Le contrat de professionnalisation

C’est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée qui est signé avec un apprenant âgé de plus de 30 ans ayant pour objet l’acquisition d’une qualification professionnelle

Ce contrat comporte une formation par alternance qui doit représenter de 15 à 25 % du temps de travail et est assurée par un organisme de formation agréé.

L’employeur bénéficie d’une exonération totale des cotisations patronales de Sécurité Sociale si l’intéressé(e) a plus de 45 ans.

L’employeur s’engage  à inscrire l’apprenant au Centre de Formation avec lequel il signe une convention et à l’envoyer en Formation.