Le contrat de professionnalisation
C’est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée qui est signé avec un apprenant ayant pour objet l’acquisition d’une qualification professionnelle
Ce contrat comporte une formation par alternance qui doit représenter de 15 à 25 % du temps de travail et est assurée par un organisme de formation agréé.
L’employeur bénéficie d’une exonération totale des cotisations patronales de Sécurité Sociale si l’intéressé(e) a plus de 45 ans.
L’employeur s’engage à inscrire l’apprenant au Centre de Formation avec lequel il signe une convention et à l’envoyer en Formation.