Alternance : le contrat de professionnalisation

C’est un contrat de travail à durée déterminée (en ce qui nous concerne : 2 ans) ou indéterminée qui est signé avec un jeune de 16 à 25 ans (ou un adulte de plus de 26 ans) ayant pour objet l’acquisition d’une qualification professionnelle : le Brevet Professionnel de Préparateur en Pharmacie.

Ce contrat comporte une formation par alternance qui doit représenter de 15 à 25 % du temps de travail et est assurée par un organisme de formation agréé.

L’employeur bénéficie :

  • d’une exonération totale des cotisations patronales de sécurité sociale
    si l’intéressé(e) a plus de 45 ans,
  • d’une prise en charge des frais de formation qu’il engage,
    par l’OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) auquel il adhère.
  • d’une aide forfaitaire de 200 euros par mois (dans la limite de 2000 euros),
    pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans,
  • d’une aide à l’exercice de la fonction tutorale, plafonnée à 230 € par mois, sur 6 mois.

L’employeur s’engage :

A inscrire le jeune au Centre de Formation, avec lequel il signe une convention et à l’envoyer en Formation.